单项选择题对组织的员工而言,其能力是指摇()的能力。
A.工作
B.操作
C.劳动
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1.单项选择题()是一种在职培训的方法,目的在于扩展受训者的知识和技能,使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣,组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。
A.工作轮换
B.模拟
C.远程教育
D.教练技术
2.单项选择题()将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
A.强制选择法
B.强制分配法
C.叙述法
D.配对比较法
3.单项选择题()是人力资源风险的始作俑者。
A.人
B.制度
C.政策
D.权利
4.单项选择题()是用选举方式确定任用对象,诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
5.单项选择题()是一个英文直译名称,指那些以受托招聘为主要业务的公司。
A.中介
B.中介公司
C.劳动中介公司
D.猎头公司
7.填空题横向职业道路是()的工作变换。
最新试题
()将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
题型:单项选择题
职业发展观产生的背景有()。
题型:多项选择题
()是由贝克哈德首先提出的
题型:单项选择题
(),关键要素是土地资源;(),关键要素是资本资源;(),关键要素是人力资源。
题型:单项选择题
劳动争议仲裁阶段的调解阶段遵循自愿与()的原则。
题型:填空题
人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括()几个方面。
题型:多项选择题
()是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。
题型:单项选择题
()大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。
题型:填空题
()的重点在于变革过程,强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。
题型:单项选择题
从风险类型来,人力资源风险属于()、内部的、主观的风险。
题型:填空题