招聘的直接目的是获得企业需要的人，除此以外，还有哪些潜在目标？（）

对组织的员工而言，其能力是指摇（）的能力。

（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

（）在这里不是指对组织本身的开发，而是指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。

（）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。

（）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值截然不同。

职业发展观产生的背景有（）。

（），关键要素是土地资源；（），关键要素是资本资源；（），关键要素是人力资源。

绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型

作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与风力、水力、机械力是一样的。