按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。

（），关键要素是土地资源；（），关键要素是资本资源；（），关键要素是人力资源。

（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

职业发展观产生的背景有（）。

培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。

（）的重点在于变革过程，强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。

（）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作相关的问题。

（）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。

绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型

（）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值截然不同。