按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。

为了使员工在受伤致残时得到经济补偿，组织应该为员工购买（）。

（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。

人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括（）几个方面。

绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型

配对比较法将在一个部门或（）里面所有可比的员工两两配对。

作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与风力、水力、机械力是一样的。

从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以下几类：（）