您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.经济发展和人们需求层次的提高
B.知识经济时代的到来
C.企业管理从科学管理到文化管理的飞跃
D.组织管理走向“以人为本”
E.职业发展就是人往高处走
A.非正常损耗有形资产
B.信誉损害
C.干扰和破坏总体战略
D.降低配置效率
E.降低组织的发展、创新动力和削弱组织的凝聚力
A.节省企业成本
B.有助于企业产品销售
C.树立企业形象
D.降低受雇佣者在短期内离开组织的可能性
E.履行组织的社会义务
A.体质
B.智力
C.智能
D.知识
E.技能
A.传统仲裁
B.现代仲裁
C.历史仲裁
D.第三方仲裁
A.工作
B.操作
C.劳动
A.工作轮换
B.模拟
C.远程教育
D.教练技术
A.强制选择法
B.强制分配法
C.叙述法
D.配对比较法
A.人
B.制度
C.政策
D.权利
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
最新试题
对组织的员工而言，其能力是指摇（）的能力。
（）是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分，如材料、能源、设备等生产要素，这些生产要素在商品的价值中不会增加价值，只能将其原价值转移到商品的价值中，因而不会产生利润。
（）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
（）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。
（）的理论依据是赫茨伯格的双因素理论
为了使员工在受伤致残时得到经济补偿，组织应该为员工购买（）。
霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。
（）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作相关的问题。
（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。
按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。