单项选择题()的理论依据是赫茨伯格的双因素理论
A.拔高型工作设计
B.优化型工作设计
C.卫生型工作设计
D.心理型工作设计
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1.单项选择题()即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动,其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。
A.组织开发
B.素质开发
C.个体开发
D.区域开发
2.单项选择题()是商品价值与转移价值的差额部分,他对企业的意义与转移价值截然不同。
A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值
3.单项选择题()是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分,如材料、能源、设备等生产要素,这些生产要素在商品的价值中不会增加价值,只能将其原价值转移到商品的价值中,因而不会产生利润。
A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值
4.单项选择题作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力,具有(),与风力、水力、机械力是一样的。
A.自然属性
B.社会属性
C.内在属性
D.外在属性
5.名词解释人力资源风险
6.名词解释现场招聘
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配对比较法将在一个部门或()里面所有可比的员工两两配对。
题型:填空题
()方法是使员工参与有意义的工作决策,包括但不限于解决与工作相关的问题。
题型:单项选择题
远程教育是借助卫星等视听手段,实现人员()交互的一种教育培训方法。
题型:填空题
按照国际上通行的原则,仲裁有三种形式:()、一揽子方案以及逐项选用。
题型:单项选择题
()是商品价值与转移价值的差额部分,他对企业的意义与转移价值截然不同。
题型:单项选择题
()说的是,员工受经济性刺激物的刺激而工作,只要能获得最大经济利益,他就会干任何工作,组织控制经济性刺激物,因此,员工在本质上总是被动的在组织的操纵、驱使和控制下工作;人的感情是非理性的,必须对其进行防范,免得其干扰员工对自己利益的理性权衡。
题型:单项选择题
作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力,具有(),与风力、水力、机械力是一样的。
题型:单项选择题
霍兰德基于自己对职业性向测试的研究,一共发现了六种基本的职业性向,分别是:技能性向、()、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。
题型:填空题
()的重点在于变革过程,强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。
题型:单项选择题
对组织的员工而言,其能力是指摇()的能力。
题型:单项选择题