单项选择题()即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动,其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。
A.组织开发
B.素质开发
C.个体开发
D.区域开发
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1.单项选择题()是商品价值与转移价值的差额部分,他对企业的意义与转移价值截然不同。
A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值
2.单项选择题()是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分,如材料、能源、设备等生产要素,这些生产要素在商品的价值中不会增加价值,只能将其原价值转移到商品的价值中,因而不会产生利润。
A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值
3.单项选择题作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力,具有(),与风力、水力、机械力是一样的。
A.自然属性
B.社会属性
C.内在属性
D.外在属性
4.名词解释人力资源风险
5.名词解释现场招聘
最新试题
作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力,具有(),与风力、水力、机械力是一样的。
题型:单项选择题
培训的方式主要有三种:()、脱产培训和半脱产培训。
题型:填空题
()是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。
题型:单项选择题
配对比较法将在一个部门或()里面所有可比的员工两两配对。
题型:填空题
人力资源风险
题型:名词解释
()原理的含义是:在人力资源开发与管理中,任何要素(人员)都是有用的,关键是为它创造发挥作用的条件。
题型:填空题
绝大多数早期的组织开发干预都属于()类型
题型:单项选择题
()是一个英文直译名称,指那些以受托招聘为主要业务的公司。
题型:单项选择题
()将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
题型:单项选择题
从风险类型来,人力资源风险属于()、内部的、主观的风险。
题型:填空题