（）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值截然不同。

单项选择题（）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值截然不同。

A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值

1.单项选择题（）是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分，如材料、能源、设备等生产要素，这些生产要素在商品的价值中不会增加价值，只能将其原价值转移到商品的价值中，因而不会产生利润。

A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值

2.单项选择题作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与风力、水力、机械力是一样的。

A.自然属性
B.社会属性
C.内在属性
D.外在属性

3.名词解释人力资源风险

4.名词解释现场招聘

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

5.填空题霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。

6.填空题培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。

7.填空题（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

8.填空题从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

9.填空题（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

10.多项选择题职业发展观产生的背景有（）。

A.经济发展和人们需求层次的提高
B.知识经济时代的到来
C.企业管理从科学管理到文化管理的飞跃
D.组织管理走向“以人为本”
E.职业发展就是人往高处走