多项选择题职业发展观产生的背景有()。
A.经济发展和人们需求层次的提高
B.知识经济时代的到来
C.企业管理从科学管理到文化管理的飞跃
D.组织管理走向“以人为本”
E.职业发展就是人往高处走
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1.多项选择题从企业已发生的风险事件来看,人力资源风险的危害大致可以归为以下几类:()
A.非正常损耗有形资产
B.信誉损害
C.干扰和破坏总体战略
D.降低配置效率
E.降低组织的发展、创新动力和削弱组织的凝聚力
2.多项选择题招聘的直接目的是获得企业需要的人,除此以外,还有哪些潜在目标?()
A.节省企业成本
B.有助于企业产品销售
C.树立企业形象
D.降低受雇佣者在短期内离开组织的可能性
E.履行组织的社会义务
3.多项选择题人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括()几个方面。
A.体质
B.智力
C.智能
D.知识
E.技能
4.单项选择题按照国际上通行的原则,仲裁有三种形式:()、一揽子方案以及逐项选用。
A.传统仲裁
B.现代仲裁
C.历史仲裁
D.第三方仲裁
5.单项选择题对组织的员工而言,其能力是指摇()的能力。
A.工作
B.操作
C.劳动
6.单项选择题()是一种在职培训的方法,目的在于扩展受训者的知识和技能,使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣,组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。
A.工作轮换
B.模拟
C.远程教育
D.教练技术
7.单项选择题()将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
A.强制选择法
B.强制分配法
C.叙述法
D.配对比较法
8.单项选择题()是人力资源风险的始作俑者。
A.人
B.制度
C.政策
D.权利
9.单项选择题()是用选举方式确定任用对象,诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
10.单项选择题()是一个英文直译名称,指那些以受托招聘为主要业务的公司。
A.中介
B.中介公司
C.劳动中介公司
D.猎头公司
最新试题
()将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
题型:单项选择题
人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括()几个方面。
题型:多项选择题
()是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。
题型:单项选择题
()是商品价值与转移价值的差额部分,他对企业的意义与转移价值截然不同。
题型:单项选择题
()是用选举方式确定任用对象,诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。
题型:单项选择题
()大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。
题型:填空题
()即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动,其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。
题型:单项选择题
()的重点在于变革过程,强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。
题型:单项选择题
()方法是使员工参与有意义的工作决策,包括但不限于解决与工作相关的问题。
题型:单项选择题
()是由贝克哈德首先提出的
题型:单项选择题