（）是由贝克哈德首先提出的

人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括（）几个方面。

（）说的是，员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经济利益，他就会干任何工作，组织控制经济性刺激物，因此，员工在本质上总是被动的在组织的操纵、驱使和控制下工作；人的感情是非理性的，必须对其进行防范，免得其干扰员工对自己利益的理性权衡。

（）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。

（）是用选举方式确定任用对象，诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。

配对比较法将在一个部门或（）里面所有可比的员工两两配对。

人力资源风险

绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型

作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与风力、水力、机械力是一样的。

从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以下几类：（）