填空题霍兰德基于自己对职业性向测试的研究,一共发现了六种基本的职业性向,分别是:技能性向、()、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。
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5.多项选择题职业发展观产生的背景有()。
A.经济发展和人们需求层次的提高
B.知识经济时代的到来
C.企业管理从科学管理到文化管理的飞跃
D.组织管理走向“以人为本”
E.职业发展就是人往高处走
6.多项选择题从企业已发生的风险事件来看,人力资源风险的危害大致可以归为以下几类:()
A.非正常损耗有形资产
B.信誉损害
C.干扰和破坏总体战略
D.降低配置效率
E.降低组织的发展、创新动力和削弱组织的凝聚力
7.多项选择题招聘的直接目的是获得企业需要的人,除此以外,还有哪些潜在目标?()
A.节省企业成本
B.有助于企业产品销售
C.树立企业形象
D.降低受雇佣者在短期内离开组织的可能性
E.履行组织的社会义务
8.多项选择题人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括()几个方面。
A.体质
B.智力
C.智能
D.知识
E.技能
9.单项选择题按照国际上通行的原则,仲裁有三种形式:()、一揽子方案以及逐项选用。
A.传统仲裁
B.现代仲裁
C.历史仲裁
D.第三方仲裁
10.单项选择题对组织的员工而言,其能力是指摇()的能力。
A.工作
B.操作
C.劳动
最新试题
()原理的含义是:在人力资源开发与管理中,任何要素(人员)都是有用的,关键是为它创造发挥作用的条件。
题型:填空题
职业发展观产生的背景有()。
题型:多项选择题
横向职业道路是()的工作变换。
题型:填空题
绝大多数早期的组织开发干预都属于()类型
题型:单项选择题
()是一种在职培训的方法,目的在于扩展受训者的知识和技能,使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣,组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。
题型:单项选择题
人力资源风险
题型:名词解释
霍兰德基于自己对职业性向测试的研究,一共发现了六种基本的职业性向,分别是:技能性向、()、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。
题型:填空题
对组织的员工而言,其能力是指摇()的能力。
题型:单项选择题
(),关键要素是土地资源;(),关键要素是资本资源;(),关键要素是人力资源。
题型:单项选择题
()是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。
题型:单项选择题