多项选择题基于员工行为的绩效考核方法包括（）。
A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.考核工作量
D.强制选择法
E.配对比较法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题从风险类型看，人力资源风险属于（）的风险。
A.人为
B.内部
C.外部
D.客观
E.主观
2.多项选择题人员调配是指经主管部门决定而改变人员的（）的人事变动。
A.工作岗位职务
B.岗位职责
C.工作单位
D.隶属关系
E.配备关系
3.单项选择题劳动协商谈判会议一方为企业经营者，另一方为（）。
A.政府
B.部门
C.个人
D.工会
4.单项选择题从管理的角度看，职业计划有个人与（）两个层次。
A.班组
B.部门
C.组织
D.企业
5.单项选择题讨论会适用于人数（）群体的培训。
A.较少
B.较多
C.固定
D.变化
6.单项选择题图解式评定量表法的优点是（），而且开发成本小。
A.直观
B.实用
C.客观
D.易懂
7.单项选择题人力资源风险属于（）范畴。
A.道德风险
B.社会风险
C.非人为风险
D.可控风险
8.单项选择题“年功序列制”承认职工（）的价值，给予大家平等晋升机会。
A.努力
B.绩效
C.经验
D.能力
9.单项选择题对在职的应聘者，面试时间最好安排在（）或者周末。
A.白天
B.晚间
C.工作日
D.假期
10.单项选择题简而言之，一个职系就是一种（）。
A.特定岗位
B.特定事业
C.专门职业
D.专业岗位
最新试题
配对比较法将在一个部门或（）里面所有可比的员工两两配对。
题型：填空题
（）的理论依据是赫茨伯格的双因素理论
题型：单项选择题
人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括（）几个方面。
题型：多项选择题
（）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作相关的问题。
题型：单项选择题
远程教育是借助卫星等视听手段，实现人员（）交互的一种教育培训方法。
题型：填空题
（）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值截然不同。
题型：单项选择题
劳动争议仲裁阶段的调解阶段遵循自愿与（）的原则。
题型：填空题
（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。
题型：单项选择题
人力资源风险
题型：名词解释
（）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
题型：单项选择题