从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

为了使员工在受伤致残时得到经济补偿，组织应该为员工购买（）。

（）在这里不是指对组织本身的开发，而是指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。

霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。

（）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值截然不同。

横向职业道路是（）的工作变换。

（）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。

（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

（），关键要素是土地资源；（），关键要素是资本资源；（），关键要素是人力资源。

培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。