远程教育是借助卫星等视听手段，实现人员（）交互的一种教育培训方法。

霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。

（）是一个英文直译名称，指那些以受托招聘为主要业务的公司。

（）是由贝克哈德首先提出的

人力资源风险

（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。

（）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。