远程教育是借助卫星等视听手段，实现人员（）交互的一种教育培训方法。

培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。

（）说的是，员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经济利益，他就会干任何工作，组织控制经济性刺激物，因此，员工在本质上总是被动的在组织的操纵、驱使和控制下工作；人的感情是非理性的，必须对其进行防范，免得其干扰员工对自己利益的理性权衡。

（）在这里不是指对组织本身的开发，而是指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。

霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。

（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

现场招聘

按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。

横向职业道路是（）的工作变换。

（）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。