单项选择题劳动协商谈判会议一方为企业经营者,另一方为()。
A.政府
B.部门
C.个人
D.工会
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1.单项选择题从管理的角度看,职业计划有个人与()两个层次。
A.班组
B.部门
C.组织
D.企业
2.单项选择题讨论会适用于人数()群体的培训。
A.较少
B.较多
C.固定
D.变化
3.单项选择题图解式评定量表法的优点是(),而且开发成本小。
A.直观
B.实用
C.客观
D.易懂
4.单项选择题人力资源风险属于()范畴。
A.道德风险
B.社会风险
C.非人为风险
D.可控风险
5.单项选择题“年功序列制”承认职工()的价值,给予大家平等晋升机会。
A.努力
B.绩效
C.经验
D.能力
6.单项选择题对在职的应聘者,面试时间最好安排在()或者周末。
A.白天
B.晚间
C.工作日
D.假期
7.单项选择题简而言之,一个职系就是一种()。
A.特定岗位
B.特定事业
C.专门职业
D.专业岗位
8.单项选择题人员的调整包括(),招聘干部和平行调动。
A.竞争淘汰
B.外部招聘
C.内部考试
D.竞争上岗
9.单项选择题人类的教育和学习活动,是人力资源()的主要手段。
A.自我强化
B.自我教育
C.自我激励
D.自我提高
10.名词解释职业生涯。
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按照国际上通行的原则,仲裁有三种形式:()、一揽子方案以及逐项选用。
题型:单项选择题
横向职业道路是()的工作变换。
题型:填空题
()是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。
题型:单项选择题
()大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。
题型:填空题
()是由贝克哈德首先提出的
题型:单项选择题
()的重点在于变革过程,强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。
题型:单项选择题
职业发展观产生的背景有()。
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()将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
题型:单项选择题
()是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分,如材料、能源、设备等生产要素,这些生产要素在商品的价值中不会增加价值,只能将其原价值转移到商品的价值中,因而不会产生利润。
题型:单项选择题
()是用选举方式确定任用对象,诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。
题型:单项选择题