单项选择题

补选代表要按()进行，不能用领导代替缺额的一线职工。

A.原结构
B.程序
C.权利
D.职务

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企业在确定培训教师时一般要考虑的因素有( )。

A.企业培训管理者要根据实际情况确定适当的内部和外部师资的比例
B.培训教师能力的高低对培训效果起着至关重要的影响
C.如果费用不高，尽量选用外部的培训教师
D.外部的培训教师由于对企业和培训对象缺乏了解，可能使培训的适用性降低
E.内部培训教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度

培训需求分析的作用主要表现在( )。

A.保证人力资源开发系统的有效性
B.提供多种解决问题的方法
C.分析培训的价值及成本
D.获取内部与外部的多方支持
E.确认差距并进行前瞻陛分析