判断题不同下属的工作岗位在地理上分散会增加管理幅度。
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1.多项选择题为实现有效授权,应注意哪些方面?()
A.信息共享
B.奖励绩效
C.提高授权对象的知识与技能
D.充分放权
E.管理幅度
5.多项选择题工作分析起源阶段的代表人物是()。
A.吉尔布雷斯夫妇
B.甘特
C.巴鲁什
D.泰罗
E.斯科特
6.单项选择题创新要求高,工作方式难以固定适合于()。
A.职能管理
B.高层管理者和研发人员
C.生产操作工人
D.基层管理
7.单项选择题组织公民行为的英文缩写是()。
A.MBO
B.OCB
C.OKR
D.TQM
8.单项选择题工作分析兴起于()。
A.1964年《民权法案》
B.时间动作研究
C.公平管理
D.《美国职业名称大辞典》
9.多项选择题下面属于核心工作内容的是()。
A.职责细分
B.组织图
C.工作概要
D.工作标识
E.工作权限
10.单项选择题企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是()。
A.组织设计
B.人力资源管理系统
C.职位序列与素质模型
D.组织文化
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为实现有效授权,应注意哪些方面?()
题型:多项选择题
定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、专家访谈法等四种方法。
题型:判断题
排列法按相对价值大小排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
题型:判断题
分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
题型:判断题
岗位评价以人为评价对象,评价人对岗位所做的贡献。
题型:判断题
访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题,但同时要努力维持轻松的交流氛围,这是运用什么访谈技能?()
题型:单项选择题
不同下属的工作岗位在地理上分散会增加管理幅度。
题型:判断题
岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法,适合大型企业或岗位较多的企业。
题型:判断题
访谈法的实施具体需要经历哪几个阶段?()
题型:多项选择题
切忌在被观察者无意识的状态下进行观察,这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。
题型:判断题