多项选择题求职者运用就业信息时应注意（）。
A.锲而不舍
B.广撒网多打鱼
C.不管好坏运用一切信息
D.把握先机
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1.多项选择题关于就业信息的筛选要做到坚持（）原则。
A.去伪存真
B.量体裁衣
C.分清主次
D.目光前瞻
2.多项选择题下列属于择业方法的有（）。
A.访谈法
B.平衡单法
C.决策树法
D.尝试法
3.多项选择题下列属于国家公务员报考条件的是（）。
A.具有中华人民共和国国籍
B.报考省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经历
C.年龄为35周岁以下
D.必须具备硕士以上学历
4.多项选择题下列属于职业声望的三个调查评价方法有（）。
A.自评法
B.谈话法
C.指标法
D.民意法
5.多项选择题下列属于多血质气质性格特点的职业有（）。
A.外交工作
B.公安干警
C.律师
D.管理人员
6.多项选择题职业目标的确立标准有（）。
A.现实性
B.可完成性
C.具体性
D.可衡量性
8.多项选择题作为一名公司行政专员应该具备的常规能力有（）。
A.善于整理保管文件和资料
B.销售能力强
C.能使用计算机
D.能修理电器
9.单项选择题1953年，美国著名职业生涯规划大师（）提出“生涯发展理论”。
A.乌申斯基
B.马斯洛
C.舒伯
D.德里克
最新试题
下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是（）。
题型：单项选择题
面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。
题型：判断题
择业流程中的第一步是（）。
题型：单项选择题
提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。
题型：判断题
求职自我推荐时，（）是前提、（）是关键、（）是保证，三者缺一不可。
题型：单项选择题
面对职业转型时要做到（）。
题型：多项选择题
择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
题型：判断题
营销管理是指为了实现企业或者组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制，其管理过程包括（）。
题型：单项选择题
求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是（）。
题型：单项选择题
求职者需要重点关注的就业信息有（）。
题型：单项选择题