再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

人力资源规划可以降低人力资源成本。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。