国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、...

判断题国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突。

1.判断题日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。

2.判断题德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值。

3.判断题生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效。

4.判断题君子无德怨自修，小人有过怨他人。

5.判断题职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。

6.判断题如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心。

7.判断题我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班。

8.判断题参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大。

9.判断题参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。

10.判断题2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。