人力资源规划的实际动作程序顺序是()。

人力资源规划的实际动作程序顺序是()。

A、参观公司发展策略与目标
B、人力资源部门汇总
C、考核人员与薪酬预算
D、各部门主管初步规划
E、与各部门协调并向上呈报
此题为多项选择题。

1.企业的战略可分为()几个部分。

A、利润指标
B、销售策略
C、战略目的
D、长期目标
E、短期目标
此题为多项选择题。

2.在组织培训中()构成了培训的全过程。

A、培训需求
B、预算
C、培训计划
D、培训实施
E、培训评估
此题为多项选择题。

3.互补增值原理互补的内容主要包括()。

A、知识
B、能力
C、性别
D、性格
E、年龄F藉贯
此题为多项选择题。

4.以下属于金融期货交易基本特征的有：()。答案选项：A标准化合约交易B采用公开竞价方式决定买卖价格C实行会员制度D交割期限的规格化正确答案：

A标准化合约交易
B采用公开竞价方式决定买卖价格
C实行会员制度D交割期限的规格化
此题为多项选择题。

5.问答题确认本月地方政府债券转贷款应付利息12500元、主权外债转贷款应付利息25000元。编制会计分录。

借：应付本金12500

贷：应付债券25000

6.向所属市级财政转贷地方政府专项债券资金1500000元。

7.关贸总协定(名词解释)

8.试述行政监督的原则、作用和意义。

9.在心理测验中，测验的实施者可能以某种方式，如他的()、()、()等有意无意地影响应试者，使他的反应符合实施者的期望的现象，称为实验者效应。

A、表情
B、手势
C、语气
D、语音
E、眼神
此题为多项选择题。

10.现行的测评标度的形式大致有等级式、()、()、()、图表式和综合式等几种。

A、测定式
B、数量式
C、刻度式
D、符号式
E、数轴式
此题为多项选择题。