编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

撰写素质测评报告的注意事项包括（）

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

面试中如何把握“问”要注意（）。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

莱斯特测验属于（）。