A.时间梯度原则
B.发展创新原则
C.全程推动原则
D.全面评价原则
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A.经济持续而迅速的发展
B.政治民主化和普遍参与
C.社会结构日趋分化
D.城市化
A.传统职业
B.新兴职业
C.正在形成的职业
D.热门职业
A.恒定性策
B.过程性性策
C.弹性策略
D.试探性策略
A.就职
B.成形
C.选择
D.澄清
A.就业机会变多
B.国外新职业发展思维的冲击
C.竞争压力变大
D.以上都是
A.自卑心理
B.自负心理
C.虚荣心理
D.从众心理
A.技术型
B.创造型
C.管理型
D.安全型
A.自卑心理
B.自负心理
C.虚荣心理
D.从众心理
A.职业责任心
B.职业良心
C.职业纪律观念
D.职业理想信念
A.素质
B.职业素质
C.职业技能
D.职业能力
最新试题
工作投入是员工的一种充满着持久的、积极的情绪与动机的完满状态,它以()为特征。
()是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。
全球社会的时代特征中,()是指科学技术的进步和大工业的发展,使得各种社会活动日益复杂,相互之间的联系日益紧密。在这种情况下,各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。
职业定向的心理偏差中,()表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业;更愿意到大城市、大单位工作。
职业定向的心理偏差中,()是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验,不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。
Maslach将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种()的症状”。
职业锚中的():这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。
倾向于对自己产生负面的评价、感到无能、工作没有成效,对自己工作的意义和价值的评价低,属于哪一种职业倦怠?()
法律的改变产生了新的职业和专业。
()是针对企业运用管理学的原理,进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动。