A.侧面提问
B.正面提问
C.假设性提问
D.诱导性提问
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A.由大到小
B.由易到难
C.由近及远
D.由表及里
A.努力融入背景环境
B.了解被督导对象的考评活动安排和计划
C.保持一定的观察距离
D.重点观察过程细节,不要遗漏
A.通报本人所在单位给予批评教育
B.立即停止其参加质量督导工作并取消其质量督导员资格
C.取消其在职业技能等级认定工作中的一切资格
D.给与开除处分
A.不能履行职责
B.有违规行为时
C.岗位调整
D.职位晋升
A.在执行质量督导任务时应佩戴质量督导员证卡
B.自觉接受选派机构、被督导单位及相关部门的监督
C.不接受任何单位或个人提出的更改质量督导记录的非正当要求
D.维护企业职业等级证书的权威性
A.积极进取
B.坚持党的基本路线
C.有较强的组织纪律性性
D.能够正确处理好职业技能等级认定过程中的各种关系
A.给与开除处分
B.通报本人所在单位给予批评教育
C.立即停止其参加质量督导工作并取消其质量督导员资格
D.取消其在职业技能等级认定工作中的一切资格
A.督导记录情况
B.提出问题建议是否合理
C.督导任务完成质量
D.提交质量督导报告是否及时
A.亲属
B.朋友
C.师生
D.师徒
A.自愿原则
B.适用性原则
C.灵活性原则
D.广泛性原则
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最新试题
下列选项中哪些属于质量督导员年度考核内容?()
质量督导员在执行督导活动时,如发生利用职权谋取私利,且情节较重的,应()。
认定前,评价中心(评价工作站)对考评组成员进行集中培训,帮助他们熟悉、掌握本次认定的具体任务,以及考核职业的标准和考核项目、()等内容。
现场模拟操作法在具体模拟时要做到“三到”,即(),切忌模拟考试形式化。
在选拔质量督导员时,应遵循原则有()。
督导认定评阅工作,检查内容有()。
访谈法中质量督导员要将提问不断引向深入,常用的方法有()。
评价机构综合评估的准备阶段包括()。
()负责考评人员的具体管理工作。
业绩考核法中客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核,如()