劳动力流动最直接、最主要的动因在于增加（）。

家庭的内部分工理论建立在（）的新家庭经济学的基础上。

从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、（）和（）。

系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于（）一书。

激励就业的措施包括两个方面：一方面是鼓励失业者尽快实现再就业，另一方面是鼓励（）。

完全竞争的市场环境下，对单个企业来说，劳动力供给曲线是（）

政府支出主要包括（）、转移支付和补贴。

依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为（）和（）。

工会的基本类型包括：企业工会、职业工会和（）。

新古典学派认为（）因素决定了劳动力市场的运行结果。