核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

下列不符合评语报告特点的表述是（）。

诊断性素质测评的结果（）。

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

管理游戏需要控制的误差是（）

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。