判断题

所有岗位都适合运用内部竞聘的方法填补岗位空缺。

答案：错误

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兼职工比较适合工作量变化不大的工作。

答案：正确

基于员工胜任素质模型的招聘与甄选，旨在从应聘人员应聘时的行为表现发掘其潜在素质，分析其与应聘岗位胜任能力的契合度，从而做出录用决策。

答案：错误