兼职工比较适合工作量变化不大的工作。

判断题兼职工比较适合工作量变化不大的工作。

1.判断题基于员工胜任素质模型的招聘与甄选，旨在从应聘人员应聘时的行为表现发掘其潜在素质，分析其与应聘岗位胜任能力的契合度，从而做出录用决策。

2.判断题引入胜任素质后的工作分析流程，不但要注意分析职位特征和职位要求，更要注重对达成高绩效产出的的任职者所具备的特质进行研究和分析。

3.多项选择题选择甄选方法时应做到（）。

A.在甄选中较多使用专业术语
B.甄选过程中不必避讳个人隐私问题
C.平衡甄选效果和效益的关系
D.尽可能使用成本较低的甄选方法
E.在甄选中较多使用缩略语

4.多项选择题经过招聘选择后把合适的人员录用到组织中所发生的费用主要包括（）。

A.教育管理费
B.调动补偿费
C.体检费
D.搬迁费
E.录用手续费

5.多项选择题发生在员工招聘工作中所花费的各项成本包括（）。

A.安置成本
B.录用成本
C.离职成本
D.重置成本
E.甄选成本

6.多项选择题下列招聘评价指标中（）属于基于招聘方法的评价指标。

A.推荐的应聘者中被录用的比例
B.平均每个被录用员工的招聘成本
C.招聘人员的人员变动率
D.业绩优秀的新员工数量
E.引发的合格申请的数量

7.多项选择题角色扮演法的评价阶段，判断应聘者表现情况可以从以下（）方面来考察。

A.应聘者的紧张程度
B.应聘者扮演过程的焦虑水平
C.应聘者的角色技能
D.应聘者表现的真实程度
E.应聘者对背景资料的领悟能力

8.多项选择题下列岗位中（）适合采用无领导小组讨论来测评。

A.人力资源从业人员
B.财务人员
C.技术人员
D.中层管理人员
E.高层管理人员

9.多项选择题关于评价中心，下列说法中正确的是（）。

A.评价中心法特别适用于评价应聘者的管理潜能
B.评价中心技术主观性强，不适合用于考察被测者的个性特征
C.评价中心的考官是一组具有相同或相似背景和经历的专家和管理人员
D.评价中心的核心技术是情境模拟技术
E.评价中心强调多方面、多角度收集被试与工作无关的资料与信息

10.多项选择题设计甄选方法的组合时应做到（）。

A.容易产生疲劳的甄选方法放在最前面进行
B.确保甄选方法和甄选内容的全面性
C.将易产生较大压力的甄选方法放在后面进行
D.将成本低、批量化的甄选方法放在前面进行
E.考虑质量、时间和经费之间的平衡关系