在职业诊断中，应尽量避免使用心理测试。

职业指导师应该在进行职业诊断时，依赖自己的经验和直觉。

就业策略应随着个人兴趣、价值观、职业目标以及市场环境的变化而进行调整和优化。

在进行职业培训环境与政策介绍指导时，应注意确保信息的准确性和及时性。

职业诊断在职业指导中的重要性主要表现在帮助个体找到合适的职业并提高其就业竞争力。

不同地区的就业结构可能会随着经济社会的发展而趋于一致。

用人单位在招用工时，应当避免出现性别歧视和年龄歧视的现象。

在进行职业指导时，职业指导师应将就业环境评估作为必经步骤。

在对用人单位进行实地考察时，应全面了解用人单位的所有方面。

就业市场分析的结果可以用来评估求职者的就业竞争力并为其提供针对性的职业指导。