A.业绩的的数量B.业绩的质量C.员王在高位上所表现出来的技能和能力的价值D.工作本身的价值
A.不容易控制总体的人工成本B.预算缺乏灵活性C.可行性不高D.不够实际
A.职务工资制B.能力工资制C.组合工资制D.年功工资制