单项选择题人员可靠性分析方法HRA中,导致人为差错的原因有很多种,具体的影响机理也非常复杂,总的来说,人为差错的主要诱因可以分为5类,其中不包括()。

A.人机交互界面质量
B.任务执行时间
C.训练水平
D.差错规避措施设计


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8.单项选择题人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础,以()为核心,以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。

A.对人的可靠性进行定性分析
B.对工程的可靠性进行定量分析和评价
C.对工程的可靠性进行定性与定量分析和评价
D.对人的可靠性进行定性与定量分析和评价

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