A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，通过培训后仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的
D.劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的