组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。

对心理契约形成产生影响的因素包括（）。

员工进入公司之后，有一部分保留了自己的观念和思想，这种亚文化有可能会扰乱组织秩序，但也有可能进一步发展成为新的组织文化。

个人-组织契合度的测量工具主要包括（）。

俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度，其中属于结构维度的变量包括（）。

团队的作用在于（）。

组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力，使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题，对组织认同起到一定消极影响。

定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。

一种优秀的组织文化背后，一定有一位或众多出色的领导者。

组织学习的行动主体是归根结底还是个人，组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。