企业的招聘的费用可能包括（）。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

面试的适用性较高，但效用较低。

薪酬和福利属于外在报酬。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

员工培训可以外包。

工会是每个企业必须成立的。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。