A.贯彻落实市联社经营方针政策、规章制度以及各项决定不力的
B.无正当理由未能按期完成部署的工作任务而影响市联社工作整体推进的
C.向上级主管部门报告，弄虚作假、隐瞒真相的
D.员工违规操作，出现风险、遭到检查部门查处或被人举报的

A.风险防范优先的原则
B.实事求是、有错必究的原则
C.问责与整改相结合的原则
D.教育与惩戒相结合的原则

A.打击报复举报人；
B.未经许可公开举报人的姓名和举报事件；
C.以举报方式恶意攻击和诬陷他人、损害他人形象。
D.因信息掌握不充分（非恶意）而查证非属实的举报人

A.全国人大发布的法律、法令
B.国务院及各部门颁布的法规、规章
C.地方人大、政府部门制定的法规、规章
D.山东省农村信用社联合社制定的规章制度

A.直接参与业务程序
B.申报制度
C.现场检查
D.及时解决合规风险

A.拟定合规计划。根据全*市年度合规计划，结合该单位（部门）实际情况，拟定该单位（部门）年度合规工作计划
B.负责上级部门合规风险提示的贯彻落实
C.负责审查、评估与提示该单位（部门）规章制度、操作规程的合规风险
D.负责对该单位（部门）拟送合规部门审查的规章制度、操作规程，对提交材料的齐全性、合规性、制度间衔接性方面进行初步审查并签署意见

A.就合规问题对员工进行教育，对内部合规问题提供咨询
B.采用一定计量方法对合规风险进行监测和测试，及时向省联社领导报告合规风险状况的变化、已发现违规问题和缺陷以及纠正措施等
C.制定合规方案，确定该部门的工作计划，明确合规政策和程序的实施与评审，合规风险与测试。对市联社制定的制度、公文的合规性进行把关组建合规部门，配备合规人员，确保其有效运作
D.负责制定、适时修订合规制度、办法，报经理事会批准后执行

A.监督理事会和高级管理层合规职责的履行情况
B.监督理事会的决策是否合规
C.组建合规部门，配备合规人员，确保其有效运作
D.对引发重大合规风险的理事、高级管理层人员提出罢免建议

A.监督理事会的决策是否合规
B.负责制定、适时修订合规制度、办法，报经理事会批准后执行
C.贯彻执行合规制度、办法。发现违规事件时，及时采取补救办法，并追究有关责任人的责任
D.组建合规部门，配备合规人员，确保其有效运作

A.树立“合规人人有责”的观念
B.设定“主动合规”的基调
C.培养员工的合规意识
D.强化“合规创造价值”的理念及强调“有效互动”