问答题

【案例分析题】王某是某机床厂生产车间的工人。2003年3月的一天，王某在工作中因违反操作规程，造成了天车撞毁机床的事故，该事故导致了天车和机床完全报废并且王某本人左臂粉碎性骨折的的严重后果，使得机床厂在经济方面付出了惨痛的代价。事故处理完毕后，作为引发此次事故的责任人王某提出了要求厂方为其认定工伤的请求。问题：王某的请求是否合法？

答案：王某的请求是否合法，需要根据当时适用的工伤保险法规来判断。根据中国的工伤保险条例，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因...

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答案：根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担...

【案例分析题】
案情：农民工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。问：
黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？

答案：黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的...