拒不执行或擅自改变上级或集体作出的决定或变通、故意作出与之相违背的决定，造成不良后果的，给予警告至记大过处分；后果严重的，给予降级或撤职处分；后果特别严重的，给予留用察看或开除处分。

银行卡管理中，未及时受理和处理持卡人的投诉，并做好差错处理和资料保管的，给予经济处罚并通报批评。

举报人在超过办理时限得不到答复的，有权提出质询，要求给予负责的答复。

违反议事规则或决策程序，个人或少数人决定重大问题决策、干部人事任免、重大项目投资、大额资金调度、大额贷款发放、大额财务开支等重大事项，造成不良后果的，给予警告至记大过处分；后果严重的，给予降级或撤职处分；后果特别严重的，给予留用察看或开除处分。

违反各级农村信用社企业文化建设有关规定，擅自歪曲、篡改企业形象识别系统，损害各级农村信用社形象的，给予辞退或解除合同关系。

超越授权权限签署法律性文件的，或违反法律性文件审查规定及程序而签署法律性文件的，给予经济处罚及其他处理；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；后果严重的，给予降级或撤职处分；后果特别严重的，给予留用察看或开除处分。

奖励方式应尊重举报人的意愿。未经举报人同意，不得公开举报人的姓名和身份。

未按规定程序和要求，进行公文的拟制、收发、传递等处理工作的，给予经济处罚及其他处理；贻误工作造成不良后果的，给予警告至记大过处分。

未落实“三道防线”建设要求，合理配备工作人员，实现前中后台有效分离，导致重要岗位工作人员混岗、串岗、交叉操作，违反岗位制约、分离规定的应给予记大过至撤职处分；情节特别严重的，给予留用察看或开除处分。

故意篡改、毁坏、伪造、变造、窃取或串换档案资料的给予记大过至开除处分。