多项选择题自主管理的根本点在于对人要有正确的看法,()都是自主管理的新型管理方式。
A.信任型
B.弹性工作时间制
C.网络办公
D.8小时工作制
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1.单项选择题企业标志是代表企业()的一种符号。
A.形象
B.特征
C.信誉
D.文化
2.多项选择题自主管理是现代企业的新型管理方式,是民主管理的进一步发展,这种管理方式主要是员工根据企业的发展战略和目标()
A.自主制定计划
B.实施控制
C.实现目标
D.发展壮大
3.多项选择题企业精神是企业员工的意识,思维活动和一般心理状态,是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行()的结果。
A.总结
B.提炼
C.倡导
D.生活
4.多项选择题企业目标有各种类型,按时间划分有()。
A.管理目标
B.长期目标
C.中期目标
D.短期目标
5.多项选择题企业造型和纪念性建设包括()。
A.雕塑
B.纪念林
C.英模塑像
D.纪念墙
6.多项选择题()的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式,进而征服了人们的感情,使人们喜欢有文化的产品。
A.发达的商品经济
B.生活方式
C.以其高雅文化
D.生活娱乐
7.多项选择题随着生产力的发展,企业的生产能力都有大幅度的提升,出现了产品质量()不相上下的局面。
A.规格
B.品种
C.性能
D.价格
8.问答题简述资料分析的作用
9.问答题企业文化建设评价的目的是什么?
10.单项选择题撰写评价报告应在()部分做出责任承诺。
A.前言部分
B.正文部分
C.附录部分
D.评审部分
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透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?
题型:问答题
绩效考核体系一般由()所组成
题型:多项选择题
通信子网负责解决网络传输和网间互连的问题。
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绩效考核方法中的360度考核法适用于具有()等特性的组织。
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平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
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在企业实际应用中,光纤最普遍的连接方式是点对点方式。
题型:判断题
企业精神是企业员工的意识,思维活动和一般心理状态,是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行()的结果。
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企业标志是代表企业()的一种符号。
题型:单项选择题
一般来说,同轴电缆传输的地理范围比光纤小,也比双绞线小。
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请列出除了“海尔模式”外的其他类型的文化整合方法。
题型:问答题