管理层次与管理幅度的关系是怎么样的？

问答题管理层次与管理幅度的关系是怎么样的？

1.问答题简述公共组织设计的原则。

（1）职能目标原则。
（2）完整统一原则。
（3）精干效能原则。
（4）法制原则。
（5）职、权、责一致原则。
（6）人本原则。

2.填空题1887年，威尔逊发表了《行政之研究》一文，最基本的主张是：（）。

3.填空题《政府信息公开条例》确立以“（）”的原则。

公开为原则，不公开为例外

4.填空题整个国家预算程序来说，它可以分为三个阶段：即（）预算的执行与监督和（），也就是通常所说的预算周期。

预算的编制与审批；国家决算

5.填空题政策评估会受到政策目标的（）、（）、（）的阻滞性、政策问题的复杂性等因素的影响。

不确定性；政策效果的多样性；政策资源

6.填空题自新中国建立至1993年的44年间，我国在政府人员的管理上一直沿用的是（）。

7.填空题在公共管理责任的司法控制机制中，对于政府来说，诉讼责任和（）是最重要的控制机制。

8.填空题在西方公共部门人力资源管理模式中存在着四种基本的制度，即（）、（）、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。

政治任命制度；公务员制度

9.填空题因政策问题的复杂程度不同，可将其分为结构（）问题、结构中等问题和结构不良问题。

10.填空题现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）、（）、人本主义、巿场主义和分权主义等精神。

功绩主义；法制主义