单项选择题弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清
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你可能感兴趣的试题
1.多项选择题下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
A.退休
B.辞职
C.辞退
D.招录
2.多项选择题我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
A.理论学习和政策水平
B.清正廉洁
C.遵纪守法
D.团结协作和诚信服务
3.单项选择题一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
A.县级地域
B.跨地区的人才市场
C.省级地域
D.全国范围
4.单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
A.义务教育学校
B.医药卫生领域
C.其他事业单位
D.养老领域
5.单项选择题培训的着眼点在于提高员工的()。
A.政治意识
B.大局意识
C.胜任能力
D.主体意识
6.多项选择题我国改革开放前公共部门补充保障类福利有()。
A.货币型补充保障福利
B.非货币型补充保障福利
C.工资替代型福利
D.住房福利
7.单项选择题职位调整和人员晋升必然涉及的内容是()。
A.招聘
B.奖惩
C.考核
D.培训
8.单项选择题容易形成小团体,出现结党的招募是()。
A.广告招募
B.校园招募
C.内部职员介绍
D.猎头公司
9.多项选择题在我国,健全监控与约束制度的内容是()。
A.完善监控制度,提高制度效度
B.完善政务公开制度,为监控提供便利条件
C.建立健全公职人员财产申报制度
D.建立公职人员信誉制度
10.多项选择题公共部门选录评估的内容有()。
A.成本评估
B.数量评估
C.经济评估
D.质量评估
最新试题
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
题型:多项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
题型:单项选择题
公共部门人力资源的特征包括()
题型:多项选择题
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
题型:多项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
题型:单项选择题
公共部门人员实施控告的条件包括()
题型:多项选择题
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型:单项选择题
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
题型:多项选择题
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
题型:单项选择题
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
题型:单项选择题