A.确定了职业标准中所要求考核的能力结构
B.确定了职业标准中具体要求范围和水平
C.确定了职业标准中具体考试项目和技术
D.使培训内容和鉴定内容有对照的参照系
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.鉴定试题
B.鉴定试卷
C.试卷模板
D.操作模型
A.鉴定考核内容结构
B.鉴定要素细目表
C.操作模型
D.组卷模型
A.常用
B.适用
C.通用
D.实用
A.确定考试的目标
B.命题
C.考评
D.实施考试
A.分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题
B.制定鉴定要素细目表----编制试题,标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷
C.分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题----生成或编制试卷
D.分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题,标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷
A.理论考试
B.实践操作
C.技能操作
D.试题试卷
A.测量学
B.考试学
C.工程学
D.统计学
A.计算机自动
B.命题专家
C.出题专家
D.人工
A.命题技术环节及其逻辑程序
B.鉴定要素和考核执行标准
C.试卷摸板和组卷模型
D.鉴定要素和组卷模型
A.劳动和社会保障部总库
B.省级地方分库
C.地市级地方分库
D.部级行业分库
最新试题
考评人员要自觉接受上级部门和技能人才评价中心的监督检查,接受职业技能等级认定质量督导人员的技术指导和监督。
聘期满后根据考核结果和需要,可重新聘任,换发证卡,未继续聘任的,收回原有证卡。
安全风险评估(也称风险评价)的评价方法主要有定性分析法和交叉分析法两种。
笔试法的优点是能实现对员工深度性的知识和高超(独创)技能的测试。
考评人员应在操作前注意检查认定对象自带工具、量具是否符合考试要求。
认定机构是职业技能等级认定工作中最重要的要素之一。
质量督导员在督导过程中利用职权谋取私利的,应通报本人所在单位给予批评教育,停止其参加质量督导工作并视情况取消其质量督导员资格。
选拔的质量督导员人数应与认定工作量相适宜。
在认定对象进行操作时,考评人员不宜干预和提示(发生事故或发现安全隐患除外)。
质量督导员如实、及时向选派机构书面反馈质量督导结果情况,不得泄露与评价机构相关的工作秘密等。