单项选择题工资形式主要包括两个方面的内容，一是（），二是工资支付。
A.劳动定额
B.工资标准
C.劳动计量
D.成本控制
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1.单项选择题岗位职能工资制中的岗位职能工资单元，纵向体现（），横向体现（）。
A.岗位的价值；个人的绩效表现价值
B.个人的绩效表现价值；岗位的价值
C.岗位的价值；同等级岗位内部不同能力人员的价值
D.同等级岗位内部不同能力人员的价值；岗位的价值
2.单项选择题（）以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况。
A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
3.单项选择题（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行。
A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
4.多项选择题下列属于战略性薪酬政策的是（）。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献
D.薪酬管理
5.单项选择题下列属于保证内部一致性的技术的是（）。
A.组织薪酬调查
B.制定岗位评价标准体系
C.薪酬预算
D.薪酬诊断与再造
6.单项选择题外部竞争力，是指雇主如何参照（）给自己的薪酬水平定位。
A.人力资源和社会保障行政部门发布的最低工资标准
B.本组织历史各期薪酬水平
C.市场竞争对手的薪酬水平
D.企业产品价格
7.单项选择题内部一致性强调薪酬结构设计时，按照统一的尺度来衡量每一位员工的岗位在组织中的（）。
A.相对价值
B.技能水平
C.绝对价值
D.劳动强度
8.单项选择题处理因病、工伤、产假、计划生育假等原因的工资支付时，应（）。
A.按计时工资标准支付工资
B.按计时工资标准的一定比例支付工资
C.按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资
D.不支付工资
9.单项选择题（）是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。
A.工资水平增长上线
B.工资水平增长基准线
C.工资水平增长下线
D.最低工资标准
10.单项选择题实得工资，是根据劳动者的（）和他提供的劳动量计算而得到的工资。
A.岗位价值
B.工资率
C.劳动定额
D.劳动合同
