组织行为学具有多层次交切性，其中多层次主要包括()

组织行为学具有多层次交切性，其中多层次主要包括()

A、个体
B、群体
C、组织
D、组织的内部环境
E、组织的外部环境
此题为多项选择题。

1.事业生涯按照个人生命周期可以划分为以下阶段()

A、成长阶段
B、探索阶段
C、创立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
此题为多项选择题。

2.最强调非正式沟通的保密性的是()

A、集束式沟通
B、偶然式沟通
C、流言式沟通
D、单线式沟通

3.原型法 (名词解释)

4.系统实施中的系统切换方式主要有：( ) 、 ( ) 及( ) 。

5.对所诊断的问题进行结症性分析、调整或修补，所指的变革方式是()

A、分权式变革
B、参与式变革
C、计划变革
D、改良变革

6.企业的商标、厂牌、优质产品或服务、城市雕塑、纪念碑、博物馆等属于组织文化的()

A、文字和标志
B、物质象征
C、实物形象和艺术造型
D、现代科技方法

7.将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型文化是按什么标准划分的()

A、社会制度
B、活跃程度
C、内容性质
D、工作作风

8.在美国学者勒温提出的组织变革程序中，改变原有的习惯或传统，接受新的观念和思想是指哪个过程()

A、解冻
B、改变
C、冻结
D、发展

9.在环境变化的条件下，研究组织与其环境之间的相互关系和各分系统之间的相互关系，寻求组织与环境及其他分系统的最大一致性，来选择最适合具体情况的组织结构和管理模式，这指的是现代组织结构理论的哪一观点()

A、组织是开放系统和整体系统
B、组织的权变观念
C、强调人是组织的中心
D、强调领导权威主要靠领导者个人的影响力

10.在过程型激励理论中，若⊿M=M－M′等于负值，称为()

A、感情挫折
B、感情增长
C、期望值高
D、期望值低