A.时长性
B.时效性
C.经常性
D.持续性
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A.使员工了解自己在工作中工作任务及态度是否达标
B.探讨绩效未合格的原因所在并制订绩效改进计划
C.管理者可以在绩效反馈中向员工传递组织的期望
D.管理者和员工双方对下一个绩效周期的目标进行协商,形成个人绩效合约
A.关键绩效指标是一个标准化的体系,它必须是可量化的
B.关键绩效指标体现对组织战略目标有增值作用的绩效指标
C.关键绩效指标是进行绩效沟通的前提
D.关键绩效指标是进行绩效沟通的基石
A.主观
B.独立
C.真实
D.客观
A.S
B.M
C.A
D.R
A.确定政府部门的战略目标
B.将战略目标分解为具体的任务或目标,落实到各个岗位上
C.绩效计划中的策划和参与
D.绩效计划中的沟通和参与
A.目标确定
B.目标整合
C.目标策划
D.目标制定
A.绩效管理为行政管理新模式提供了支撑
B.绩效管理有利于在政府部门间形成竞争机制
C.绩效管理有利于在政府部门间形成互助机制
D.绩效管理为资源配置提供了科学工具
A.合作
B.协作
C.协议
D.目标
A.成绩和利益
B.成就和效益
C.成果和利益
D.成绩和效益
A.30
B.31
C.32
D.35
最新试题
360度考核尽可能综合来自()等各方面的信息,尽可能做到公平公正
从实践的角度看,下列关于政府绩效管理的意义说法正确的是()。
行政活动中消耗的人力、物力、财力、信息、空间、时间、权威、信誉等各种有形与无形资源的总称是指()。
优化中国政府绩效管理的措施包括()
效能指公共服务符合政策目标的程度,通常是将实际成果与原定的预期成果进行比较。效能通常分为()。
政府绩效管理的功能包括()。
()即将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分,就是被考核者的考核结果
在人力资源管理领域,对个人绩效的考核普遍采用了()。
公共行政活动所形成的直接结果,如政府主持修建防洪大坝、实施航天工程,政府倡导健康文明的社会风尚等是属于()。
政府绩效管理的功能有()