A.行政成本
B.行政产出
C.行政效能
D.行政效果
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A.行政成本
B.行政产出
C.行政效能
D.行政效果
A.分析组织绩效改进要素,确定期望绩效与实际绩效,找出两者间的差距,分析差距原因
B.要针对存在及可能的问题尽快控制或者转移
C.要针对存在的问题制定合理的绩效改进方案,并确保其能够有效地实施
D.通过对绩效改进过程和产生的结果进行评估,分析绩效改进方案的实施效果
A.时长性
B.时效性
C.经常性
D.持续性
A.使员工了解自己在工作中工作任务及态度是否达标
B.探讨绩效未合格的原因所在并制订绩效改进计划
C.管理者可以在绩效反馈中向员工传递组织的期望
D.管理者和员工双方对下一个绩效周期的目标进行协商,形成个人绩效合约
A.关键绩效指标是一个标准化的体系,它必须是可量化的
B.关键绩效指标体现对组织战略目标有增值作用的绩效指标
C.关键绩效指标是进行绩效沟通的前提
D.关键绩效指标是进行绩效沟通的基石
A.主观
B.独立
C.真实
D.客观
A.S
B.M
C.A
D.R
A.确定政府部门的战略目标
B.将战略目标分解为具体的任务或目标,落实到各个岗位上
C.绩效计划中的策划和参与
D.绩效计划中的沟通和参与
A.目标确定
B.目标整合
C.目标策划
D.目标制定
A.绩效管理为行政管理新模式提供了支撑
B.绩效管理有利于在政府部门间形成竞争机制
C.绩效管理有利于在政府部门间形成互助机制
D.绩效管理为资源配置提供了科学工具
最新试题
政府绩效管理的第一环节是()。
对不同等级的公务员要按其管理权限实行()。
公共行政成本指标的设置依据两个方面:一是为了维持政府机构运转所产生的费用;二是为了()。
()即将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分,就是被考核者的考核结果
行政成本,是指行政活动中消耗的()等各种有形与无形资源的总称
绩效考核指标的四个维度包括()
政府绩效管理的功能包括()。
公共行政活动所形成的直接结果,如政府主持修建防洪大坝、实施航天工程,政府倡导健康文明的社会风尚等是属于()。
行政活动中消耗的人力、物力、财力、信息、空间、时间、权威、信誉等各种有形与无形资源的总称是指()。
绩效改进和导入的前提是()。