弹性福利计划有哪些类型？应如何设计？_考试资料网

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问答题弹性福利计划有哪些类型？应如何设计？

参考答案： 弹性福利又称自助餐式的福利，即员工可以从组织所提供的各种福利项目的菜单中选择其所需要的福利，每一个员工都有自己专属的福利...

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1.问答题简述法定福利的特点。

参考答案：

（1）强制性；
（2）保障性；
（3）互济性；
（4）差别性。

2.名词解释非法定福利

参考答案：主要是指组织根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。

3.名词解释法定福利

参考答案：是指组织根据国家法律的要求必须向员工提供的福利，即组织只要雇用了劳动者，不论组织和劳动者的意愿如何都必须按法律要求实施的...

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4.问答题简述非货币性薪酬的表现形式。

参考答案：（1）感情社交
（2）商品奖励
（3）旅游奖励
（4）象征性奖励
（5）假日奖励

5.填空题可变薪酬包括（）等混合薪酬形式。

参考答案：绩效薪酬、奖励薪酬、各种分红、持股

6.填空题固定薪酬包括（）等。

参考答案：基本薪酬、各种津贴、福利服务

7.问答题如何平衡内部薪酬一致性与外部薪酬竞争性之间的关系？

参考答案：1）确定薪酬带域
2）内部薪酬结构与外部薪酬水平的结合
3）平衡内部与外部压力：调整薪酬结构
4）薪酬结构的动态优化

8.问答题什么是薪酬结构？

参考答案：就是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水...

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9.问答题简述薪酬水平及其影响因素。

参考答案：薪酬水平是指从某个角度按某种标志考察的某一领域内员工薪酬的高低程度。
在组织外部，薪酬水平主要取决于：劳动力市...

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10.问答题什么是薪酬战略？如何从战略角度理解薪酬？

参考答案：薪酬战略不仅将薪酬视为对员工贡献的承认和回报，还将其视为一套把组织的战略目标和价值观转化为具体的行动方案，以及支持员工实...

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