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虽然货币工资还不是个人消费品,但工资可以看作是个人消费品的价值。一个劳动者所分配工资的多少,基本上代表了他所分配个人消费品的多少。
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效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象,要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。
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补偿性的工资差别,又称作技能性的工资差别。
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