简述劳动争议处理制度的基本原则_考试资料网

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问答题简述劳动争议处理制度的基本原则

参考答案：

1.组织上的三方原则
2.程序中的调解原则

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1.问答题劳动行政处罚的种类有哪些？

参考答案：

（1）警告、通报批评。
（2）罚款。
（3）吊销劳动行政许可证。
（4）责令停产停业。
（5）征收滞纳金。

2.问答题简述劳动行政处罚的特点

参考答案：1.劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权。

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3.问答题简述劳动行政处罚

参考答案：是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。

4.问答题劳动争议预防的思路与措施有哪些？

参考答案：（1）转变传统就业与用人观念，加强劳动法律、法规的宣传教育与培训，提高雇主与雇员的综合素质和劳动法律意识。
（...

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5.问答题我国劳动争议产生的原因有哪些？

参考答案：（一）根本原因——劳动关系主体双方利益差异显现化
（二）主体原因—&mda...

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6.问答题简述劳动争议与行政争议的区别

参考答案：（一）争议的主体及主体之间的关系不同。行政争议的主体，一方是国家行政机关，另一方是公民、法人或其他组织。劳动争议的主体由...

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7.问答题简述劳动争议与民事争议的区别

参考答案：（一）争议的主体不同。民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人与法人，公民与法人之间，这些主体相互之间的关系平等...

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8.问答题劳动争议的特征有哪些？

参考答案：（1）劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。
（2）劳动争议主体关系双重特性，...

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9.问答题劳动争议的主体主要包括哪些？

参考答案：（1）具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民。
（2）在中国境内的具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国人和无国...

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10.问答题劳动争议构成的要素有？

参考答案：劳动争议主体、劳动争议内容、劳动争议客体