判断题

工作研究法、微观集成法、比率预测法都是人力资源定性预测方法。

答案：错误

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多项选择题

人力资源短缺的调节措施有（）。

A.充分有效地利用现有员工
B.增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D.减少工资或限制工资增长
E.冻结招聘

人力资源具有生物本质特性，这表现为人力资源的再生性。

答案：正确